公司坚持“党组（党委）统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工积极参与”的反腐倡廉工作领导体制和工作机制，把反腐倡廉建设与公司的生产经营工作同研究、同部署、同检查、同落实。认真贯彻落实了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕生产经营和改革发展任务，扎实开展了党风和反腐倡廉建设的各项工作。

一是完善“大监督”格局，铸就腐败“防火墙”。把惩防体系建设与全面风险管理紧密结合，以全面防控廉洁风险为核心，全方位排查监督的重点领域和关键环节，共确定了83个廉洁风险点，有针对性加强廉洁风险的监督防范。积极探索纪检、监察、审计、巡视、财务、法律等监督力量的“一体化”运作方式，建立了监督机构协调性会议制度，整合监督资源，有效发挥了大监督的整体效能。

二是完善“大协作”格局，净化改革发展环境。建立企业纪检监察工作5大协作区，研究反腐倡廉形势、特点和规律，针对企业反腐倡廉建设工作的热点难点问题，定期开展工作交流和研讨。建立了纪检监察系统4大类专业人才库，在效能监察、查办案件及专项治理中，统一调配使用。积极与地方纪检监察部门、司法机关加强协作，建立了良好的合作关系。

三是完善“大宣教”格局，筑牢思想“总开关”。把反腐倡廉宣传教育作为预防消极腐败的基础工程，以各级领导人员和重要岗位人员为重点，开展全员教育，不断加固思想道德防线和法制防线。结合公司反腐倡廉建设新的形势和任务，全方位开展宣传教育，不断丰富教育内容，创新教育方式方法，增强教育的针对性和有效性。整合并充分利用教育资源，多形式多角度开展宣传教育，做到“四个结合”，即集中教育与日常教育结合，正面教育和警示教育结合，自我教育与组织教育结合，系统教育和重点教育结合。持续开展“反腐倡廉宣传教育月”活动。结合党员干部队伍的实际，加强党性党风党纪和理想信念教育，组织警示教育，通过建设廉洁文化网站、征集廉言警句、宣讲廉洁故事、签订岗位廉洁承诺书、开展家庭助廉等方式，寓教于乐、寓教于理、寓教于行，引导干部员工廉洁从业、诚信守法、行为规范，增强拒腐防变和抵御风险的能力，努力营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化氛围。